Handlungsfeld Team
Gemeinsam handeln: gesunde, kompetente und motivierte Mitarbeiter*innen.
Strategische Ziele
Arbeitsbedingungen
Wir fühlen uns wohl und wertgeschätzt am Arbeitsplatz.
Gesundheit
Wir erhalten das physische und psychische Wohlergehen am Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden.
Aus- und Weiterbildung
Wir erhalten und erhöhen das bestehende Wissen.
Diversität
2022 unterzogen wir uns einer kritischen Analyse zum Thema Diversität, die von Studierenden des Studiengangs Disability & Diversity Studies der FH-Kärnten durchgeführt wurde. Der Studiengang beschäftigt sich mit der Vielfalt der Arbeitnehmenden und deren gleichberechtigter Einbindung im Unternehmen. Solche wissenschaftlichen Kooperationen helfen uns, theoretische Erkenntnisse in der Praxis zu evaluieren und uns selbst als Arbeitgeber kritisch zu untersuchen.
Wir finden es sehr erfreulich, dass in unserem Team 439 Mitarbeitende aus über 30 Nationen zusammenarbeiten.
Die Führungspositionen sind zu 38% von Frauen besetzt und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 11,4 Jahre.
Organisationales Lernen
Der demografische Wandel hat auch auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement gravierende Einflüsse. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, riefen wir das „Zwillingsprogramm“ ins Leben. Mit diesem Programm stellen wir sicher, dass erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen an junge und neue Mitarbeitende weitergeben. Dabei fördern wir nicht nur das organisationale Lernen und halten bestehendes Wissen im Unternehmen, sondern schaffen so auch ein effizientes Vertretungskonzept.
Benefits für unser Team
- Angebot von Jobrädern
- Fitnessraum und Betriebssportgruppen
- Sprachkurse während der Arbeitszeit für Englisch und Deutsch
- Kostenlos frisches Obst von einem regionalen Obsthof
- Kaffee-Spezialitäten in Bio- und Fairtrade-Qualität
- Finanzielle Unterstützung für Arbeitsplatzbrillen
- Krankenrückkehrgespräche und Vorsorgeuntersuchungen
- Ergonomische Büroausstattung
- Massageangebot für Arbeitende am Schreibtisch
Haben Sie Fragen zu unseren Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten? Dann schauen Sie sich gerne in unserem Karriereportal um.
Whistleblowing System
Als Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden sind wir durch eine EU-Richtlinie gesetzlich dazu verpflichtet, interne Meldestellen einzurichten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sicher und anonym über Missstände und Verstöße zu informieren. Dazu haben wir im Unternehmen speziell dafür vorgesehene Briefkästen angebracht und bieten mit unserem Compliance-Team auch eine persönliche Anlaufstelle.
Weitere Ziele des Handlungsfelds Team beziehen sich auf die Arbeitsbedingungen bei Weinrich und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
In unserem Nachhaltigkeitsbericht finden Sie weitere Informationen zu den bereits genannten Themen sowie zu den weiteren Zielen.
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